“ฉันคิดว่าการมีมุมมองที่หลากหลายและทำให้แน่ใจว่าคุณสนับสนุนโครงสร้างความเป็นผู้นำที่หลากหลายมากขึ้นจะช่วยคุณได้อย่างแน่นอน” Stacy Schwartz รองประธานฝ่าย Global Public Safety ของ AT&T กล่าวถึงความหลากหลายในระดับผู้บริหารของธุรกิจSchwartz แบ่งปันกับ Women of Washington พิธีกร Aileen Black และ Gigi Schumm ว่าเธอคิดว่าความหลากหลายของ AT&T ในระดับผู้บริหาร ไม่ใช่แค่ในการจ้างงานผู้หญิง แต่ในทุกแง่มุมของความหลากหลาย มีส่วนทำให้ธุรกิจของ
พวกเขาประสบความสำเร็จ
“ฉันคิดว่านั่นทำให้เราได้เปรียบในการแข่งขัน เพราะเรากำลังเข้ามาสนับสนุนลูกค้าและพันธกิจของพวกเขาด้วยมุมมองที่แตกต่างกัน” เธอกล่าว
ธุรกิจด้านความปลอดภัยสาธารณะของ AT&T นั้นไม่หลากหลายเหมือนในปัจจุบัน Schwartz กล่าว “ตอนที่ฉันรับบทบาทปัจจุบันเมื่อหลายปีก่อน ทีมของฉันไม่หลากหลาย” เธอกล่าว
Insight by Maximus: การมีข้อมูลเพียงปลายนิ้วจะมีความสำคัญหากเป็นข้อมูลที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม ในแบบสำรวจพิเศษของ Federal News Network เราถาม feds เกี่ยวกับความพยายามของหน่วยงานของตนในการเปลี่ยนข้อมูลให้เป็นข่าวกรองที่นำไปปฏิบัติได้ ซึ่งจะนำไปสู่การบริการที่ดีขึ้น
Schwartz เชื่อว่าทีมของเธอจะได้รับประโยชน์จากการมีมุมมองและภูมิหลังที่แตกต่างกัน ดังนั้นเธอจึงพยายามจ้างงานที่หลากหลาย “ฉันใช้เวลาและพลังงานมากมายในการพยายาม – เพื่อคนที่เหมาะสม เหตุผลที่ถูกต้อง และคุณสมบัติที่เหมาะสม –
ส่งเสริมจิตวิญญาณของความหลากหลาย” เธอกล่าว
“เราต้องการความคิดใหม่ เราอยู่ในเทคโนโลยี เราต้องการคนที่มีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีการใช้เทคโนโลยีและวิธีพัฒนาโซลูชัน” เธอกล่าว
แม้ว่าชวาร์ตษ์จะมีประสบการณ์ร่วมกับ AT&T มากกว่า 20 ปี แต่เธอก็ออกจาก AT&T กลางคันจากอาชีพการงานของเธอและทำงานด้านการตลาดระดับโลกอยู่ช่วงหนึ่ง เธอกล่าวว่าการออกจาก AT&T และทำงานในประเทศอื่นทำให้เธอได้รับมุมมองและชื่นชมความหลากหลายในวัฒนธรรมอื่น
“ผมได้เห็นว่าธุรกิจในประเทศอื่นๆ มันแตกต่างกันมาก ตำแหน่งของผู้หญิงแตกต่างกันมาก และฉันได้เรียนรู้ว่าฉันไม่สามารถกำหนดความเชื่อทางวัฒนธรรมของฉันเกี่ยวกับวิธีที่ผู้หญิงควรเหมาะสมและสนับสนุนในโครงสร้างการจัดการที่หลากหลายในประเทศอื่นๆ” เธอกล่าว
ชวาร์ตษ์กล่าวเสริมว่า “เมื่อฉันเข้าสู่แวดวงธุรกิจ ฉันมีความรู้สึกไวมากว่าผู้หญิงคนอื่นๆ ต้องการที่จะมีแรงบันดาลใจในวัฒนธรรมของตัวเองอย่างไร เพราะมันไม่เหมือนกันทุกที่”
Schwartz อธิบายการกลับมาที่ AT&T ของเธอว่า “สิ่งหนึ่งที่ดึงดูดให้ฉันกลับมาที่ AT&T ก็คือเมื่อเวลาผ่านไป AT&T ได้พัฒนาเป็นบริษัทอย่างแท้จริง และมีความพิเศษในระดับโลก มีความหลากหลายในธุรกิจและเปิดโอกาสให้คุณได้ลองทำสิ่งต่างๆ นอกจากนี้ ฉันสนุกกับการอยู่ในวอชิงตัน และการได้มาอยู่ที่นี่ทำให้ฉันได้เข้าร่วมธุรกิจของภาครัฐและได้เชื่อมต่อกับจุดที่ฉันหลงใหล ซึ่งก็คือการอยู่ร่วมกับรัฐบาล”
เธอยังกล่าวถึงวิธีการทำงานในฐานะผู้หญิงในด้านไอทีที่เปลี่ยนแปลงไปในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ชวาร์ตษ์กล่าวว่าสิ่งหนึ่งที่ดีขึ้นคือความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน อย่างไรก็ตาม เธอยังเน้นย้ำว่าความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานไม่ได้เป็นเพียงสิ่งที่ผู้หญิงต้องเผชิญเท่านั้น
เธอแนะนำว่าผู้บริหารหญิงในปัจจุบันจำเป็นต้องให้ความรู้แก่ทั้งหญิงสาวและชายหนุ่มในการจัดการงานและชีวิตครอบครัว โดยกล่าวว่า “ให้คำปรึกษาแก่ชายหนุ่มให้เข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว”
อ่านเพิ่มเติม: ผู้หญิงแห่งวอชิงตัน
เธอกล่าวต่อว่า “ไม่ใช่แค่การรวมตัวกันในฐานะผู้หญิงเท่านั้นที่ช่วยสร้างวัฒนธรรมแห่งความสมดุลในชีวิตการทำงาน แต่ยังมีโครงสร้างการจัดการที่เข้าใจซึ่งเข้าใจว่าความสมดุลก็มีความสำคัญเช่นกัน”
credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์
